北信瑞豐基金總經理朱彥：資管新規(guī)是公募行業(yè)高質量發(fā)展“助推器”

　　“資管新規(guī)實施后，資管行業(yè)監(jiān)管標準逐漸統(tǒng)一，通道業(yè)務受限，打破剛性兌付，加快了資管行業(yè)轉型步伐，有利于重構資管行業(yè)格局，這是金融業(yè)轉向高質量發(fā)展的一個轉折點；從資管新規(guī)對公募行業(yè)影響看，資管新規(guī)也推動公募行業(yè)回歸本源，公募產品創(chuàng)新加快并呈現(xiàn)多元化發(fā)展局面，這將是基金業(yè)向高質量發(fā)展的‘助推器’?！?/p>

　　近日，北信瑞豐基金總經理朱彥接受中國基金報記者專訪，回顧了今年北信瑞豐基金在經營治理上的新變化，未來的產品布局，暢談了資管新規(guī)為行業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)。

　　發(fā)力固收業(yè)務優(yōu)勢

　　核心產品業(yè)績突出

　　公開資料顯示，目前已經獲批公募牌照的機構有142家，排隊候批的公募仍有42家，若是未來全部獲批，擁有公募牌照的機構將接近200家，公募基金市場的未來競爭激烈空前。“百舸爭流”的競爭態(tài)勢，決定了基金公司必須在產品和業(yè)務布局上突出優(yōu)勢和特色，走差異化競爭的道路。

　　而在專戶業(yè)務，尤其是定增專戶領域具備競爭優(yōu)勢和市場口碑的北信瑞豐基金，在去年減持新規(guī)出臺后，公司的定增專戶業(yè)務有所萎縮，傳統(tǒng)優(yōu)勢業(yè)務一度受到挑戰(zhàn)。

　　同樣在固收類業(yè)務上具備優(yōu)勢的北信瑞豐基金，在今年上半年債市信用風險加速暴露，部分民營上市公司接連出現(xiàn)債券違約的情況下，公司也在提升客戶收益的同時，盡量減少投資風險。

　　朱彥對記者表示，為了防范債券投資風險，一方面，北信瑞豐基金在今年年初時適時加強了信評團隊建設和優(yōu)化，建立了信評小組，特別強調了信評獨立性，完善信評機制，有效降低持倉債券的違約風險；另一方面，從公司初創(chuàng)以來，北信瑞豐就建立形成了一支優(yōu)秀的投研團隊，公司核心隊伍穩(wěn)定、齊整，“整個一年下來，我們在債券投資方面運營穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)重大紕漏?！?/p>

　　對人才的重視和風險的嚴控，也帶來了北信瑞豐基金在固收業(yè)務上的回報。根據(jù)海通證券發(fā)布的《基金公司權益及固定收益類資產業(yè)績排行榜》統(tǒng)計，截至今年三季度末，北信瑞豐固定收益類基金在行業(yè)106家公募中整體業(yè)績排名第19名，權益類基金整體業(yè)績在109家公募中排名第46名，皆處于行業(yè)中上游水平。

　　其中，北信瑞豐的部分固收類產品業(yè)績表現(xiàn)突出。數(shù)據(jù)顯示，截至12月14日收盤，北信瑞豐基金旗下北信瑞豐穩(wěn)定收益債基、北信瑞豐宜投寶貨基、北信瑞豐豐利偏債混合、北信瑞豐增強回報混合等4只基金全年同類排名均在前40%，核心產品表現(xiàn)優(yōu)秀。

　　談及公司未來業(yè)務布局和規(guī)劃，朱彥表示，首先，債券市場目前逐漸出現(xiàn)較好轉機，公司將充分利用和把握機會，進一步豐富產品線，做好產品業(yè)績，做大管理規(guī)模；其次，未來權益市場也將有很大機會，北信瑞豐基金將以主動權益類基金為主打，加強對核心投資標的的重點研究，進一步提升權益基金業(yè)績，為投資者創(chuàng)造更好收益；第三，為保障業(yè)務合規(guī)和良好風控，北信瑞豐基金已經在公司內部各部門建立合規(guī)專員，未來將繼續(xù)把合規(guī)和風控作為一切業(yè)務的基礎和工作重點常抓不懈。

　　朱彥稱，“相對于年初公司的整體規(guī)劃，無論是在投資業(yè)績、隊伍建設還是在風控體系、全員風控意識提升等多個方面，北信瑞豐基金基本達成了預想的目標。”

　　弱勢下“練好內功”

　　做好公司治理

　　在今年股市行情低迷，監(jiān)管政策偏嚴的大背景下，北信瑞豐基金更加注重“練好內功”，加強內部治理，打造優(yōu)秀的團隊。

　　在人員管理方面，朱彥認為應該做到以下幾點：一是建立扁平化的溝通機制和平等順暢的內部文化；二是為員工提供有競爭力的激勵機制，建立優(yōu)勝劣汰的市場化機制，讓員工憑借能力和實力決定自身發(fā)展；三是建立良好的公司治理結構，這是公司長期發(fā)展的一種保障，也是打造好的公司內部管理的基礎。

　　在朱彥看來，治理結構是一種監(jiān)督與制衡機制，良好的治理結構能夠協(xié)調和平衡公司多方的利益，保障公司長遠科學的發(fā)展。而治理結構中的參與者不單是指公司的高管團隊，還包括專業(yè)核心人才，讓包括股東、管理層、專業(yè)人才等組成的整個治理結構有效發(fā)揮作用。

　　“就像是宮殿中的支柱，支撐貫穿著整個公司，而智力、人才密集型的公募基金更應該讓專業(yè)人士擁有話語權，”朱彥稱，“我們公司在今年獲批了專業(yè)人士持股計劃，該計劃目前正處于實施推動階段，目的就是讓公司的核心員工真正參與到公司的治理中來，建立主人翁意識，專業(yè)人才的充分參與最終將影響甚至決定企業(yè)的發(fā)展?！?/p>

　　以北信瑞豐基金的權益類團隊為例，近一年來，北信瑞豐基金的權益團隊核心人員穩(wěn)定，同時大力引進了優(yōu)秀專業(yè)人才，基金的整體業(yè)績表現(xiàn)也有所提升。

　　朱彥稱，“北信瑞豐基金內部文化簡單務實，人員踏實肯干，這樣一支團結穩(wěn)定、積極向上的隊伍也是公司最為寶貴的資源和優(yōu)勢。”

　　資管新規(guī)將助推

　　基金業(yè)高質量發(fā)展

　　今年以來，資管新規(guī)、銀行理財子公司新規(guī)等重磅文件陸續(xù)出臺，包括公募在內的各類型資管機構將面臨更加激烈的競爭格局，在許多人擔憂銀行理財子公司“狼來了”，將對公募固收和銷售業(yè)務條線帶來沖擊時，朱彥卻認為，資管新規(guī)等一系列政策的出臺加快了資管行業(yè)轉型步伐，有利于重構資管行業(yè)格局，同時也將是基金業(yè)向高質量發(fā)展的“助推器”。

　　在朱彥看來，無論是近期出臺的資管新規(guī)等政策，還是整體市場發(fā)展趨勢，公募在未來的發(fā)展都會有更加廣闊的天地。

　　朱彥認為，公募基金要在未來資管行業(yè)延續(xù)核心競爭力，一是要嚴格把控合規(guī)風控這個基礎，保障業(yè)務的順暢進行；二是在股票、債券投資管理方面應努力做到專業(yè)人員做專業(yè)的事情，形成體系化的人員管理結構。

　　“未來公募的核心競爭力還在行業(yè)的體系化和規(guī)范化”，朱彥稱，“自公募設立以來，無論是強制信息披露，還是資金托管制度等各方面機制非常透明規(guī)范，而經歷過市場大幅波動后，各類投資者更加重視合規(guī)風控，而公募正是穩(wěn)定市場、提倡價值投資、挖掘優(yōu)秀企業(yè)的核心力量，也將在未來資管市場保持更為強勁的發(fā)展態(tài)勢?！?/p>

（文章來源：中國基金報）

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